# L'entretien technique se prépare avant d'entrer dans la salle. Candidia aide les équipes tech à préparer et évaluer leurs entretiens techniques, sans réinventer la grille à chaque fois. Votre quiz est prêt, votre grille est préparée, et l'entretien RH ne se perd plus en route. **Votre grille d'évaluation :** les critères et la notation de chaque entretien, définis avant de rencontrer le candidat. Démarrer un essai gratuit Voir un dossier d'entretien 14 jours · sans carte bancaire · données stockées en France Grille finale · Développeur fullstack React/.NET Front-end React 30 % Note : 4 / 5 Proposé par l'IA, à vérifier : elle peut se tromper. Proposé : 4 / 5 Back-end .NET 30 % Pas encore notée Proposé par l'IA, à vérifier : elle peut se tromper. Proposé : 3 / 5 Qualité du code et tests 25 % Pas encore notée Proposé par l'IA, à vérifier : elle peut se tromper. Non observé Communication 15 % Note : 4 / 5 Score proposé 16,0 / 20 Partiel : 2 critères non renseignés. Calculé sur vos seules notes, jamais transmis au candidat. On prépare, vous notez. La décision vous revient. ## Ce qui se passe quand personne ne possède le process 01 ### L'entretien se prépare dans l'ascenseur Vous ouvrez le CV cinq minutes avant. Les questions sont improvisées, et vous repartez sans savoir si vous avez vraiment testé ce qui compte pour le poste. 02 ### Deux recruteurs, deux barèmes Un candidat passe avec vous, l'autre avec un collègue. Impossible de les comparer : ni les mêmes questions, ni la même exigence, ni la même échelle de notes. 03 ### L'entretien RH disparaît en chemin Ce que le candidat a dit aux RH ne vous parvient jamais. Vous reposez les mêmes questions, et les notes se perdent d'un entretien à l'autre. Si vous recrutez deux à trois développeurs par an, un process tenu à la main suffit rarement plus d'un trimestre. Essayer sur votre prochain poste ## Exemple de dossier Dossier fictif de Camille Rivoire, tel qu'il apparaît le matin de son entretien technique. Candidats et entretiens / Camille Rivoire Développeur fullstack React/.NET En cours Dossier complet · RH et Technique CV Disponible 1 Étape 1 sur 3 Entretien RH Fermée le 29/09/2026 Date réalisée : 28/09/2026 2 Étape 2 sur 3 Quiz technique Soumis par le candidat Score QCM : 9 / 12 3 Étape 3 sur 3 Entretien technique En cours Date réalisée : 06/10/2026 Note de Marc Delaunay : Bonne maîtrise d'EF Core, à approfondir : les index composites. Question prévue sur les performances en fin d'entretien. Notes de la phase : visibles uniquement par les personnes ayant accès à la phase, avec le nom de l'auteur 4 Décision En cours Critères notés : 2 sur 4 Grille finale Front-end React 30 % Note : 4 / 5 Proposé par l'IA, à vérifier : elle peut se tromper. Proposé : 4 / 5 Back-end .NET 30 % Pas encore notée Proposé par l'IA, à vérifier : elle peut se tromper. Proposé : 3 / 5 Qualité du code et tests 25 % Pas encore notée Proposé par l'IA, à vérifier : elle peut se tromper. Non observé Communication 15 % Note : 4 / 5 Score proposé 16,0 / 20 Partiel : 2 critères non renseignés. Calculé sur vos seules notes, jamais transmis au candidat. Le fil du dossier. Le CV, les phases d'entretien et le quiz sur une seule page, dans l'ordre du parcours de votre équipe. Trois modèles de parcours sont prêts à l'emploi, et chacun se personnalise : phases à ajouter, déplacer ou retirer. 1 Entretien RH Une phase, ses notes, ses droits. Une phase est une étape d'entretien (RH, technique) avec ses notes et ses droits : le badge RH, Technique ou RH et Technique dit qui peut la lire et l'écrire. Les notes de la phase sont visibles uniquement par les personnes ayant accès à la phase, avec le nom de l'auteur. Le résumé IA d'une phase, quand elle l'active, est à relire et valider avant enregistrement. 2 Quiz Un quiz préparé, jamais envoyé sans vous. QCM et exercice de code proposés à partir du poste et du résumé de la phase source, puis validés ou réécrits par vous avant l'envoi au candidat. 3 Entretien technique Chaque phase garde ses droits. Par défaut, la phase technique est ouverte au rôle Technique et au rôle RH et Technique. L'administrateur du compte voit toutes les phases. 4 Décision Des notes proposées, jamais imposées. Suggestions de notes tirées des résumés et des transcriptions d'entretien : vous les validez ou les corrigez, la grille ne note jamais seule. Les critères non observés restent vides tant que vous ne les avez pas notés. Le parcours en cinq étapes. Le détail de chacune est dans notre guide [Comment structurer un entretien technique](https://app.candidia.fr/guides/structurer-un-entretien-technique). 1. 1Définir les critères avant de rencontrer le candidat 2. 2Préparer les mêmes questions pour tous 3. 3Prendre des notes factuelles pendant l'entretien 4. 4Noter chaque critère séparément, sans attendre 5. 5Faire le debrief et décider En quelques minutes, créez un poste : nous vous proposons la grille d'évaluation associée. Tout est prêt pour démarrer votre entretien. Essai gratuit de 14 jours, sans carte bancaire, avec les mêmes limites que Starter : 5 utilisateurs et 30 entretiens. Démarrer l'essai gratuit ## De la préparation à la décision, tout au même endroit ### Une grille par poste, pas par recruteur Une même grille pour tous les candidats d'un poste, pour les comparer sur les mêmes critères. Elle reste modifiable à tout moment : la pondération totale doit toujours valoir 100 %. Un critère déjà noté ne peut pas être supprimé et sa phase ne peut plus changer : dupliquez la grille pour la réorganiser. Front-end React 30 % Back-end .NET 30 % Qualité du code et tests 25 % Communication 15 % Total 100 % ### Un quiz accessible par simple lien Sans inscription : le candidat le passe sur ordinateur ou mobile, dans un temps limité. export function fusionner (plages) { // à compléter } 3 tests passés 18:42 restantes ### Chacun voit la partie qui le concerne Chaque phase a ses droits de lecture et d'écriture. Qui lit une phase voit toutes ses notes, avec leur auteur ; qui ne la lit pas n'en voit pas le contenu. L'administrateur du compte voit toutes les phases et gère l'équipe : il peut y en avoir autant que vous voulez, dans la limite des utilisateurs de votre offre. Sarah Bouzid RH Marc Delaunay Technique Thomas Merle RH et Technique Claire Aubert Administrateur du compte ## Ce que Candidia ne fait pas Autant le dire avant l'essai : si vous cherchez l'un de ces trois produits, ce n'est pas celui-ci. ### Ce n'est pas un ATS de plus Pas de sourcing, pas de multidiffusion d'annonces, pas de pipeline à colonnes. Candidia commence quand le candidat est identifié et s'arrête quand la décision est prise. ### Ce n'est pas une notation automatique du candidat Aucune décision n'est prise par le produit. L'IA prépare la trame, propose des notes justifiées par des éléments du dossier, et laisse chaque case modifiable jusqu'à votre validation. Ce n'est pas un réglage que l'on peut désactiver : le produit est construit pour rester hors du champ des systèmes de décision automatisée en recrutement. ### Ce n'est pas un juge du candidat en autonomie Le quiz mesure un point de départ, pas un verdict. Le candidat ne reçoit ni score ni classement, et la grille finale ne se valide qu'après un entretien mené par un humain. Tester sur un vrai poste ## Pourquoi nous faire confiance ### Serveur en France Données stockées sur notre serveur en France. Les contenus envoyés à l'IA sont traités par un sous-traitant aux États-Unis. [En savoir plus](https://app.candidia.fr/securite) ### Double authentification Double authentification obligatoire pour tous les comptes. [En savoir plus](https://app.candidia.fr/securite) ### Aucune décision prise par l'IA Aucune décision de recrutement n'est prise par le produit : le recruteur valide et note. [En savoir plus](https://app.candidia.fr/securite) ### Export L'administrateur exporte les grilles et les dossiers d'entretien depuis Paramètres, tant que les comptes ne sont pas anonymisés. [En savoir plus](https://app.candidia.fr/securite) ### Suppression Un dossier candidat se supprime depuis sa fiche, y compris en lecture seule, tant que les comptes ne sont pas anonymisés, sans retour possible chez Candidia ; les copies transmises à nos sous-traitants suivent leurs propres délais. Sinon, il est supprimé automatiquement selon les durées ci-dessous. [En savoir plus](https://app.candidia.fr/securite) ## Vos données, vos durées - 2 ansaprès la décision : durée de conservation du dossier d'un candidat - 6 moispour les enregistrements d'entretien (audio, vidéo et transcription), à partir de la date de la phase - 30 joursde lecture seule après la fin d'un essai gratuit non converti, avant l'anonymisation des comptes | Type de donnée | Durée | Point de départ | | --- | --- | --- | | Enregistrements d'entretien (audio, vidéo et transcription) | **6 mois** | Date de réalisation de la phase indiquée par le recruteur, à défaut la date de fermeture de la phase, à défaut la date de dépôt du document | | Dossier d'un candidat (entretiens, grilles, quiz, CV et lettre) | **2 ans** | Après la décision finale ; en l'absence de décision, après le dernier contact | | Candidat sans entretien (jamais ouvert, ou tous supprimés) | **6 mois** | Création du candidat ou suppression de son dernier entretien, CV et lettre inclus | | Comptes des utilisateurs d'une organisation résiliée ou dont l'essai n'a pas été converti | **30 jours, puis anonymisation** | Fin de l'abonnement (fin de la période payée après résiliation) ou fin de l'essai gratuit sans souscription | Le détail complet figure dans les pages Sécurité, Politique de confidentialité et Conditions générales. [Voir la page Sécurité](https://app.candidia.fr/securite). ## Votre prochain entretien peut déjà être préparé. 14 jours d'essai, un poste réel, vos propres candidats. Vous créez votre espace vous-même, sans passer par un commercial. Sans carte bancaire, sans engagement Double authentification obligatoire pour tous les comptes, données stockées en France Des modèles de grilles à dupliquer et adapter dès l'essai À partir de 29 € par mois ensuite, toutes fonctions comprises — [voir les tarifs](https://app.candidia.fr/tarifs) Remise de fidélité : jusqu'à -15 % après 24 mois d'abonnement — [voir les paliers](https://app.candidia.fr/tarifs#remise-fidelite) ### Créer mon espace d'essai Nom de l'organisation, identifiants du compte administrateur : votre espace est prêt en quelques minutes. [Créer mon espace d'essai](https://app.candidia.fr/inscription) Une question avant de vous lancer ? Écrivez à [bonjour@candidia.fr](mailto:bonjour@candidia.fr) , réponse dans la journée.